Observatoire palestinien des droits du travail

La structure de l’Observatoire définit clairement les rôles et responsabilités et relie supervision, orientation et gestion exécutive, soutenant son activité et l’indépendance de ses procédures professionnelles.

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Rôles et responsabilités

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Comité de pilotage

Assure la supervision, approuve les politiques, plans et priorités de suivi, examine les principaux rapports et suit les performances, la durabilité, le plaidoyer, le dialogue social et les priorités de coopération internationale.

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Organe consultatif technique

Apporte une expertise et des conseils spécialisés pour renforcer la qualité et la crédibilité de l’Observatoire. Il réunit des experts et représentants d’organismes concernés, sans intervenir dans la gestion quotidienne ni les compétences de la Fédération.

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Coordination de l’Observatoire

Assure la gestion quotidienne et technique, coordonne les unités, suit les plans et décisions, garantit les normes de documentation, de vérification, de protection des données et de qualité, et assure la liaison avec les antennes, syndicats, clinique juridique et partenaires.

Fonctionnement de l’Observatoire

Unité des plaintes, consultations et orientations

Principal point d’accès des travailleurs, elle reçoit les plaintes, signalements et demandes de consultation sur les droits, les conditions de travail et les violations. Elle enregistre les dossiers et documents disponibles, fournit une première orientation, évalue le parcours syndical, juridique ou officiel adapté et assure le suivi dans le respect de la confidentialité.

Unité des plaintes, consultations et orientations

Unité des données, de l’analyse et des rapports

Gère la base de données et les informations issues des plaintes, signalements et observations de terrain. Elle classe et analyse les dossiers par violation, secteur, zone et groupe de travailleurs, puis produit des indicateurs, rapports, études et notes de politique pour comprendre les réalités palestiniennes et soutenir des interventions fondées sur des preuves.

Unité des données, de l’analyse et des rapports

Unité de sensibilisation, de connaissances et de renforcement des capacités

Améliore la connaissance des droits et explique clairement les parcours de protection et les services disponibles. Elle produit des supports et guides pratiques et forme les cadres syndicaux et points focaux aux droits du travail, au suivi, à la documentation et au traitement sécurisé des données.

Unité de sensibilisation, de connaissances et de renforcement des capacités

Unité de plaidoyer et de relations nationales et internationales

Utilise les preuves, données et cas documentés pour rendre visibles les problèmes des travailleurs et défendre leurs droits. Elle soutient l’action syndicale, le dialogue social et la négociation collective et mobilise les acteurs nationaux et internationaux pour améliorer les réponses aux violations et promouvoir le travail décent et la justice sociale.

 

Unité de plaidoyer et de relations nationales et internationales

Clinique juridique

La clinique juridique est un partenaire fonctionnel et un parcours spécialisé d’orientation. Elle reçoit les dossiers nécessitant un conseil approfondi ou un suivi juridique spécialisé, tandis que l’Observatoire continue d’en suivre l’évolution et les résultats dans son rôle de protection et d’accès à la justice.

 
 
Clinique juridique

Points focaux des antennes et syndicats sectoriels

Assurent le lien avec les travailleurs des différents gouvernorats et secteurs. Ils présentent les services, accueillent ou orientent les premiers dossiers, facilitent l’accès aux groupes de travailleurs et transmettent les informations et observations de terrain.

Points focaux des antennes et syndicats sectoriels
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