السلامة والصحة المهنية حق لكل عامل وعاملة
لكل عامل وعاملة الحق في بيئة عمل آمنة وصحية تحمي الحياة والصحة والكرامة الإنسانية. وتوفير شروط السلامة ليس امتيازًا، بل التزام قانوني على صاحب العمل ومسؤولية رقابية على الجهات الحكومية المختصة.
الوقاية تبدأ قبل وقوع الحادث
التعرف على الخطر وتقييمه وإزالته أو الحد منه هو أساس حماية العامل.
ما المقصود بالسلامة والصحة المهنية؟
السلامة والصحة المهنية هي مجموعة التشريعات والسياسات والإجراءات والتدابير الوقائية والفنية والتنظيمية التي تهدف إلى حماية العمال والعاملات من المخاطر التي قد تنشأ عن العمل أو بسببه.
وتهدف إلى الوقاية من إصابات العمل والحوادث والأمراض المهنية، والمحافظة على صحة العامل الجسدية والنفسية، وتوفير ظروف عمل آمنة وصحية.
ولا تقتصر السلامة المهنية على المصانع ومواقع البناء، بل تشمل جميع أماكن العمل بما فيها المكاتب والمتاجر والمنشآت الصناعية والخدمية والزراعية والورش والمحاجر ووسائل النقل وغيرها.
الإصابة ليست جزءًا طبيعيًا من العمل
معظم المخاطر يمكن منعها أو تقليلها من خلال التخطيط والتدريب والرقابة وتطبيق إجراءات الوقاية.
السلامة مسؤولية متكاملة
حماية العامل تتطلب تكامل دور العامل وصاحب العمل والجهات الحكومية المختصة.
من حقك أن تعمل بأمان
- بيئة عمل آمنة وصحية.
- معرفة المخاطر المرتبطة بعملك.
- الحصول على التدريب والإرشاد.
- توفير معدات الوقاية المناسبة.
- الإبلاغ عن الأخطار وظروف العمل غير الآمنة.
- الحصول على الإسعاف والرعاية عند الحاجة.
الحماية قبل بدء العمل
- تقييم مخاطر مكان العمل.
- إزالة الخطر أو الحد منه.
- توفير معدات الوقاية دون تحميل العامل تكلفتها.
- تدريب العمال على أداء العمل بأمان.
- توفير الإسعافات وخطط الطوارئ.
- متابعة سلامة المعدات والآلات والمنشأة.
الرقابة والتفتيش وإنفاذ القانون
- وضع التشريعات والمعايير.
- التفتيش على أماكن العمل.
- استقبال البلاغات والشكاوى.
- رصد المخالفات وأوجه الخطر.
- إلزام المنشآت بتصحيح المخالفات.
- اتخاذ الإجراءات القانونية عند الضرورة.
القانون يحمي حقك في السلامة
تتناول وسائل الحماية الشخصية والوقاية من أخطار العمل وأمراض المهنة والشروط الصحية والإسعاف والفحوص الطبية.
تلزم المنشأة بإصدار تعليمات خاصة بالسلامة والصحة المهنية وفق التشريعات المعمول بها.
لا يجوز تحميل العامل أية نفقات أو اقتطاعات مقابل توفير شروط السلامة والصحة المهنية.
المخاطر التي قد تواجه العامل في مكان العمل
قد يتعرض العامل لعدة مخاطر في الوقت نفسه. توضح البطاقات قطاعات يبرز فيها كل خطر، وهي أمثلة غير حصرية؛ ويتحدد الخطر الفعلي بحسب المهمة والمواد والمعدات وبيئة العمل.
مخاطر فيزيائية
الضوضاء، الحرارة، البرودة، الاهتزاز، الإضاءة والإشعاعات.
مخاطر كيميائية
الغازات والأبخرة والغبار والمذيبات والمواد السامة.
مخاطر بيولوجية
البكتيريا والفيروسات والفطريات والعوامل البيولوجية.
مخاطر ميكانيكية
الآلات، القطع، السقوط، الحفر والمعدات الثقيلة.
مخاطر كهربائية
الأسلاك المكشوفة والتمديدات غير الآمنة والصعق الكهربائي.
الحريق والانفجار
الوقود والغازات والمواد القابلة للاشتعال ومصادر الحرارة.
مخاطر إرغونومية
رفع الأوزان والحركات المتكررة ووضعيات العمل غير المناسبة.
مخاطر نفسية واجتماعية
ضغط العمل والإجهاد والعنف والتحرش وساعات العمل المفرطة.
كيف نمنع الخطر قبل وقوع الإصابة؟
التعرف على الخطر
فحص مكان العمل والمعدات والمواد وطريقة تنفيذ المهام.
تقييم مستوى الخطورة
تقدير احتمالية وقوع الضرر ومن هم الأشخاص المعرضون له.
إزالة الخطر
الأولوية دائمًا لإزالة مصدر الخطر كلما أمكن.
تقليل التعرض
استخدام وسائل الحماية الهندسية والتنظيمية.
معدات الوقاية
توفير المعدات المناسبة كجزء من منظومة الحماية.
المراجعة المستمرة
مراجعة المخاطر والتحقيق في الحوادث ومنع تكرارها.
ماذا يجب على صاحب العمل أن يوفر؟
لا يكفي أن يطلب صاحب العمل من العامل توخي الحذر، بل يجب توفير نظام فعلي للوقاية والحماية.
مسؤولية وزارة العمل في حماية العمال
يشكل تفتيش العمل إحدى أهم أدوات الرقابة على تطبيق قانون العمل وشروط السلامة والصحة المهنية داخل المنشآت.
التفتيش على المنشآت
متابعة تطبيق أحكام قانون العمل والأنظمة ذات العلاقة.
رصد المخالفات
فحص ظروف العمل والمعدات ووسائل الحماية.
استقبال الشكاوى
متابعة البلاغات المتعلقة بظروف العمل والسلامة.
إزالة الخطر
إصدار التعليمات اللازمة لمعالجة الخطر والمخالفة.
الأطفال أكثر عرضة لمخاطر العمل
وفق المادة (14) من قانون الطفل الفلسطيني رقم (7) لسنة 2004، المعدّلة بالمادة (4) من القرار بقانون رقم (19) لسنة 2012، يحظر تشغيل الطفل قبل إتمام 15 سنة كاملة؛ أي بلوغ عيد ميلاده الخامس عشر، مع الالتزام بضوابط قانون العمل واللوائح الصادرة بموجبه.
ويبقى من هم دون 18 سنة مشمولين بحماية قانون الطفل. ويحظر تكليفهم بأعمال خطرة أو أعمال تعيق تعليمهم أو تضر بسلامتهم أو صحتهم البدنية أو النفسية، بما في ذلك العمل لدى الأقارب من الدرجة الأولى.
اقرأ المادة (4) المعدّلة للمادة (14) من قانون الطفل ↗
حماية الطفل من العمل الخطر ترتبط بحقه في الصحة والتعليم والنمو السليم.
إذا لاحظت خطرًا في مكان العمل
لا تتجاهل الخطر
حدد مصدر الخطر والضرر المحتمل.
أبلغ المسؤول
أخبر المسؤول أو صاحب العمل عن الحالة غير الآمنة.
وثق الحالة
احتفظ بالمعلومات والصور والتفاصيل متى كان ذلك آمنًا.
اطلب المساعدة
تواصل مع المرصد للحصول على المساعدة المناسبة.
حياتك وصحتك ليستا ثمنًا للعمل
إذا كنت تواجه ظروف عمل غير آمنة أو لديك استفسار حول حقوقك أو تعرضت لانتهاك عمالي، يوفر المرصد ثلاث قنوات مختلفة للتواصل.
روابط السلامة والصحة المهنية
تعرّف على الإرشادات والأنشطة والتشريعات من الاتحاد العام لنقابات عمال فلسطين ووزارة العمل.
دائرة الصحة والسلامة المهنية
إرشادات ومواد توعوية حول المخاطر ووسائل الوقاية في مواقع العمل.
زيارة الصفحة ↗ الاتحاد العام لنقابات عمال فلسطينأخبار وأنشطة السلامة المهنية
حملات وورش عمل وزيارات ميدانية تعزز سلامة العمال والعاملات.
تصفح الأنشطة ↗ وزارة العمل الفلسطينيةالمركز الوطني للسلامة والصحة المهنية
المخاطر حسب قطاعات العمل، والتشريعات والمنشورات والبرامج التدريبية.
زيارة المركز ↗نرصد المخاطر من أجل حماية أفضل
يعمل المرصد الفلسطيني للحقوق العمالية على تعزيز وعي العمال والعاملات بحقهم في بيئة عمل آمنة وصحية، ورصد الانتهاكات والمخاطر المرتبطة بظروف العمل.
ويساهم المرصد في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالانتهاكات وإصابات العمل، وتوفير الاستشارات، ودعم جهود تطوير السياسات والإجراءات التي تعزز حماية العمال في فلسطين.