دليل حقوق العمال والعاملات
في فلسطين

تنطبق أحكام قانون العمل على كل من يؤدي عملًا لدى صاحب العمل لقاء أجر ويكون أثناء أداء العمل تحت إدارته وإشرافه، سواء كان العمل دائمًا أو مؤقتًا أو عرضيًا أو موسميًا، وسواء كانت علاقة العمل بعقد مكتوب أو شفوي.

• يستحق العامل والعاملة راحة أسبوعية مدفوعة الأجر.
• تكون الراحة الأسبوعية لمدة لا تقل عن يوم واحد بعد العمل ستة أيام متواصلة.
• يمكن تجميع الراحة الأسبوعية والاستفادة منها في نهاية الشهر وفق الشروط الواردة في القانون.
• تخفض ساعات العمل بمعدل ساعة واحدة يوميًا في الأعمال الخطرة والليلية والضارة بالصحة.

• يجب إجراء كشف طبي قبل التحاق الحدث بالعمل وإعادة الفحص بصورة دورية.
• يجب ألا يعمل الحدث أكثر من أربع ساعات متواصلة.
• يحظر تشغيل الأحداث في الأعمال الليلية.
• يحظر تشغيلهم في الأعياد الرسمية أو الدينية وأيام العطل الرسمية وفق القانون.
• يحظر تشغيلهم لساعات عمل إضافية أو في الأعمال المحظورة قانونًا.

من حق كل عامل وعاملة العمل في بيئة آمنة وصحية، وعلى صاحب العمل اتخاذ التدابير اللازمة للوقاية من مخاطر العمل وتوفير متطلبات السلامة والصحة المهنية.

• تقديم الإسعافات الأولية اللازمة للمصاب ونقله إلى أقرب مركز للعلاج.
• يتكفل صاحب العمل بعلاج العامل أو العاملة المصابة وتغطية النفقات العلاجية اللازمة.
• على صاحب العمل تأمين عماله ضد إصابات العمل لدى الجهات المخصصة في فلسطين.
• يجب إبلاغ الجهات المختصة عن إصابة العمل ضمن الإجراءات والمدد المحددة.

• يستحق العامل بدل الإجازات السنوية التي لم يتم استنفاذها وفق القانون.
• يستحق بدل ساعات العمل الإضافية غير المدفوعة إن وجدت.
• يستحق الأجور المتأخرة والمستحقات المالية التي لم يتم دفعها.
• يحتفظ العامل بحقوقه القانونية الأخرى المستحقة قبل انتهاء علاقة العمل.

لا يجوز فرض عقوبة أو جزاء تأديبي على العامل بصورة عشوائية، بل يجب أن تستند الإجراءات التأديبية إلى نظام ولائحة جزاءات وأن ترتبط المخالفة بالعمل.

• وجود علاقة عمل بين العامل وصاحب العمل.
• وجود لائحة جزاءات مصادق عليها وفق الأصول.
• أن تكون المخالفة التأديبية مرتبطة بالعمل وخلال وقت العمل.
• مراعاة التدرج في الجزاءات التأديبية.
• عدم المساس بالحقوق التي كفلها القانون، مثل الحق في الإضراب والنشاط النقابي.
• عدم ازدواج العقوبة عن المخالفة ذاتها.
• يجب أن يتناسب الجزاء مع طبيعة المخالفة.